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Découvrir: Le diagnostic de la fonction RH fonction RH à horizon de trois à cinq ans, et à accompagner les agents et les organisations dans leur processus d évolution. La fonction RH est dotée de formations adéquates et de qualité (3ème cycles, mastères). « L’évolution des politiques publiques impacte le fonctionnement des institutions et modifie les modes d’organisation des établissements et services du secteur social et médico-social. L’internationalisation de la fonction avec les fusions touchent les grandes structures. Paris, Dunod, « Ressources humaines », 2016, p. 7-20. La fonction RH est une fonction que l’on aime détester. La mission des responsables du personnel des collectivités est d'optimiser cet effectif tout en facilitant les évolutions de l'organigramme. . La mission des responsables du personnel des collectivités est d'optimiser cet effectif tout en facilitant les évolutions de l'organigramme. Victime expiatoire, bouc émissaire, elle reste, pour ceux qui ne la connaissent pas, synonyme de coûts et non pas de profits, de frein et non pas d’accélérateur de croissance, de processus et non pas d’hommes et de femmes qui font vivre nos organisations. . Une fonction support Les Ressources humaines font partie des « fonctions support » de l'entreprise, c'est-à-dire qu'elles participent de manière non directe à la création de valeur. De la fonction personnel à la fonction ressources humaines : évolution historique Phase 1 : Phase de gestation, de la fin XIXème à la première guerre mondiale . . . . Les relations de proximité avec les salariés sont une caractéristique majeure de la fonction RH. Le partage de la fonction RH entre paie, assurances, 2ème pilier). . La deuxième évolution à envisager concerne le périmètre de jeu de la fonction RH. Le professionnel RH se mue en 4 mai 2020 - Découvrez le tableau "Fonction rh" de Brendan Moreno-lopez sur Pinterest. Gagner en efficacité par l’exploitation du big data et la digitalisation des process RH . On pourra ainsi retrouver : 1. . . Tout professionnel RH, souhaitant organiser, optimiser la fonction RH et améliorer la création de valeur . . . Copier Taïeb Jean-Pierre, « Chapitre 1. Les actions sont diverses et la fonction RH dispose de nombreux leviers permettant de développer les comportements environnementaux vertueux à chaque niveau de l’organisation, en particulier celui de : Un petit tour sur Google et vous comprendrez très facilement comment s’organisent traditionnellement les Ressources Humaines, partagées entre : Des métiers humains et stratégiques : DRH, RRH, chargé de recrutement, chasseur de tête ou responsable de la formation professionnelle ; L’organisation de la fonction RH Les processus et outils RH La professionnalisation et l’animation des filières managériale et RH 2 Quelles proximités RH ? La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. La fonction RH, comme toutes les fonctions supports, est soumise à l’aune des ratios coûts – productivité. Elle permet une meilleure répartition des rôles mais également d’être un support et un prérequis fondamental, pour la gestion des ressources humaines (bénévoles et/ou salariés) (cf. Elle consiste à rationaliser le travail, en définissant successivement la structure, les postes, les règles et les procédures (Peaucelle, 2003 ; Thévenet et al. Partie 3 : Le partage de RH avec les managers A. Les raisons du partage de la fonction RH. Véronique Montamat 18 mars 2021 Digital RH Tout voir 115 vues. organisations, elle constituera un service de l’organisation ressources humaines. Plus influente, cette fonction devient également plus attractive. Le modèle polycentrique met l'accent sur l'autonomie organisationnelle et culturelle des filiales. Parfois, certaines activités sont sous-traitées à Finance et administration, ou à l’extérieur (p.ex. Tirer les enseignements de la crise sur le rôle et l’organisation de la fonction RH. La fonction Ressources Humaines (RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des Vers une organisation RH orientée client. C’est pour cette raison que le service RH intervient au moment de … Le suivi des effectifs et la gestion des compétences s'inscrivent dans une démarche prospective des ressources humaines et dans un cadre budgétaire souvent contraint. La Direction des Ressources Humaines – au cœur de la transformation des organisations publiques et privées – doit constamment ajuster et enrichir son offre de services pour asseoir sa légitimité et son rôle de partenaire business. Niveau d’entrée. Dans les TPE et PME de plus petite taille, on va dire en moyenne de moins de 50 collaborateurs, cette fameuse casquette RH pourra être endossée par diverses personnes en entreprise, dont ce n’est pas le métier premier. Un enjeu pour la productivité de l'entreprise, sous la direction de Taïeb Jean-Pierre. - La compétence On va prendre en. fonction RH a ainsi vocation à aider à accompagner l’équipe de Direction Générale, les services et les élus pour la mise en place de leurs projets, par le biais d'outils de suivi spéci˜ques. outiLS cLéS L’organigramme . II - Les enjeux de l'organisation RH dans une entreprise polycentrique Dans l'approche polycentrique, les décisions stratégiques de l'entreprise sont définies en fonction des cultures des différents pays. . Présenter l’organisation de la fonction RH aujourd’hui », dans : , Valoriser la performance RH. En faisant évoluer sa propre organisation, d’un point de vue technologique, mais aussi culturel, elle participe à diffuser l’agilité au sein de l’entreprise. La fonction de cadre intermédiaire est au cœur de ces transformations. Nous sommes alors entrés dans un courant “paternaliste”. Avec l’industrialisation, il s’agissait dans un premier temps de discipliner la main-d’œuvre. La Direction des ressources humaines est chargée de tenir à jour un dossier du personnel. . Naturellement, les offres des spécialistes du domaine servent de valeur étalon. Quels sont les 4 enjeux RH pour votre organisation ? Appréhender l’analyse des données, l’IA, le big data, la robotisation dans une fonction RH « augmentée » Inventer de nouveaux modèles d’organisation, de management, et de gestion des talents : En accord avec les changements de business models, et afin d’accompagner l’onde de choc culturel que cela peut provoquer . La pandémie et les transformations contraintes et accélérées de l’organisation du travail ont modifié le quotidien et les enjeux de la fonction RH: quelles sont ces évolutions et sont-elles pérennes ? C’est une mission centrale puisqu’elle permet de faciliter les échanges entre la direction et les salariés. L’organisation des ressources humaines est essentielle dans le fonctionnement et le développement des associations. Ses objectifs seront relatifs, par exemple, à la création d’une nouvelle organisation, à une évolution culturelle, à une orientation massive en termes de nouvelles compétences, à des opérations de communication interne ou de formation des managers. En effet, repenser la relation modifie considérablement les organisations RH. Un enjeu pour la productivité de l'entreprise, sous la direction de Taïeb Jean-Pierre. La fonction RH requiert une connaissance parfaite de l’entreprise et de sa gestion mais également une connaissance de l’environnement économique et social qui l’entoure. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Piloter la fonction RH. A partir de la matrice de répartition des rôles de la fonction RH, publié par Dave Ulrich, cet article soulève plusieurs points fondamentaux à prendre en compte pour une telle réorganisation. Blog RH by Kurt Salmon Votre système de ressources humaines est-il... cohérent ? La pandémie et les transformations contraintes et accélérées de l'organisation du travail ont modifié le quotidien et les enjeux de la fonction RH. . . S’il est un domaine dans lequel la crise sanitaire aura joué un rôle d’accélérateur, c’est bien celui de la digitalisation de la fonction ressources humaines. Le partage de la fonction RH entre les professionnels RH et les managers de proximité est une tendance de fond, qui s’explique conjointement par : - L’individualisation de la GRH : la traditionnelle fonction RH est trop éloignée du salarié pour pouvoir le gérer individuellement. Des transformations de plusieurs natures. pilotage et management La qualité et l’efficience des prestations et activités des établissements et services, comme la mise en œuvre des orientations de l’organisme gestionnaire, sont étroitement liées aux fonctions de Direction et de Management. . . . Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle avec parfois un passage dans une fonction opérationnelle. La fonction RH est bien plus étendue que cela : elle concerne certes la paie, mais également le recrutement, la formation, le droit du travail, la prévention des risques, la motivation, l’organisation, et tant d’autres champs qui touchent à la vie des salariés ! Une étude menée par l’Observatoire des métiers de la banque révèle que bon nombre de dirigeants RH ont « un sentiment de frustration ». UE 13 Communication des organisations (7 ECTS) UE 14 Fonction RH (8 ECTS) UE 15 Relations sociales et droit (5 ECTS) UE 16 Numérique et travail (5 ECTS) Année 2 / Semestre 4 : UE 10 Insertion professionnelle (9 ECTS) UE 12 Anglais en situation professionnelle (3 ECTS) UE 17 Stage et mémoire (18 ECTS) Stages et projets tutorés. . . . . . . organisation Optimiser la fonction RH. B. …. Comment accentuer le rôle stratégique de la fonction RH ? ». LA FONCTION DE CADRE INTERMEDIAIRE. . Toute personne travaillant dans la profession le sait, une Direction des Ressources Humainesa une position essentielle pour Une fonction RH en retrait du terrain. . B. Historiquement, la fonction RH a longtemps été en prise avec les questions d'organisation. comme conseiller stratégique en développement du leadership en facilitant lattraction et la rétention de joueurs détenant lexpertise requise, mais également en proposant des stratégies pour développer les fondations permettant à léquipe de leadership dévoluer de façon performante. Il s’agit de penser autrement l’organisation de la fonction … Aucun prérequis exigé. L’outil de diagnostic de la fonction RH a été conçu dans le cadre des Projets Performance, et est aujourd’hui mis à disposition de l’ensemble de la communauté hospitalière. La crise sanitaire vous a mis au défi du confinement puis à celui du déconfinement progressif. Parce que les opérateurs de paie et les prestataires de services RH ont intérêt à ce benchmark. Les diverses fonctions RH font toutes face au même défi : répartir les efforts entre les activités transactionnelles et opérationnelles et celles qui visent à développer et à transformer l’organisation. Durée. La fonction RH est désormais de plus en plus considérée comme une fonction stratégique, notamment parce qu'elle veille à anticiper, fournir et manager les talents qui accompagnent la croissance de son entreprise. . BAC+4. . Plus tard, il fallait fidéliser les salariés. Avec l’industrialisation, il s’agissait dans un premier temps de discipliner la main-d’œuvre. Plus tard, il fallait fidéliser les salariés. la fonction RH, est centrale dans la compréhension du lien GRH-Performance, et ce bien qu’elle ait été souvent éclipsée au profit de l’analyse des pratiques. Cette démarche permet à la fonction RH de sécuriser ses décisions et de garantir un alignement en continu avec la stratégie globale. Pour cela, les DRH devront développer la responsabilité et l’autonomie de l’encadrement en matière de management des ressources humaines. Qu’apporte vraiment la transformation digitale des fonctions RH à l’entreprise et quel rôle la DRH peut-elle jouer dans ce type de projets visant à améliorer entre autres les processus RH de l ’entreprise ? . paie, assurances, 2ème pilier). . . La transformation organisationnelle n’est pas une fin en soi, mais plutôt un moyen pour l’organisation de réaliser ses stratégie et donc d’assurer sa pérennité surtout dans le contexte actuel. . . Piloter les fonctions RH. L’organisation RH et son modèle de gouvernance doivent également être repensés pour permettre à la fonction RH d’atteindre le niveau de performance stratégique attendu (organisation centralisée vs entités RH opérationnelles, gestion par portefeuilles vs pôles d’expertise, local/global, implication et … . Fonction RH et Responsabilité environnementale. p.34 De multiples outils de communication interne déployés . Organisation de la fonction RH : premiers résultats du benchmark Sia Partners. Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation. . Les pages suivantes présentent les principaux processus RH. Voir plus d'idées sur le thème fonction rh, organisation du travail, développement professionnel. Garante de l’équité, de l’éthique, de l’innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux organisations en stratégie RH. Piloter les fonctions RH. Celles-ci ont des impacts sur l’organisation des missions des RRH dont le rôle de conseil et d’appui s’accentue. Aujourd'hui, la fonction RH est au cœur de la transformation que vivent les entreprises. La fonction ressources humaines (fonction RH) est présente à chaque niveau hiérarchique de l’organisation et ne relève plus uniquement de la direction des ressources humaines (DRH). La fonction RH est actuellement en pleine mutation dictée par les évolutions du management et de l'organisation des entreprises. Cela touche bien évidemment le recrutement mais va bien au-delà. Force est de constater que les dix dernières années ont surtout été marquées par la volonté de rapprocher la fonction et le business. p.34 . Dans le contexte des réorganisations hospitalières, la direction des ressources humaines (DRH) consacre un temps croissant à comparer des ratios d’effectifs mais qu’en est-il au sein de cette même direction ? . Avec un marché de l’emploi tendu, il devient un véritable stratège et évolue vers une plus gran Les Ressources Humaines sont en première ligne de ces changements profonds où chaque collaborateur revendique plus de reconnaissance et de plaisir au travail , où internet et les réseaux sociaux ne sont plus la chasse gardée du marketing, etc. Pour conclure, il semble que la fonction RH va devoir passer d’une vision administrative à une vision plus opérationnelle de sa mission. . A l'heure où la fonction RH fait face à de nombreux défis, dans un contexte de transformation accélérée de l'entreprise. structurants de la fonction ressources humaines au regard des attentes de la collectivité afin de déterminer le bon niveau de prestation, l’organisation adaptée et les moyens qui en découlent. La définition Introduction à la fonction RH fDéfinition de la GRH Ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins, en quantité et qualité Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 7 fDéfinition de la GRH Disposer…. La dématérialisation de la fonction RH est aujourd’hui une réalité incontournable dans la plupart des entreprises.Or, cette digitalisation des processus RH a un impact profond et souvent sous-estimé sur l’organisation du travail en interne et sur la productivité de chaque collaborateur.. Sous leffet des transformations organisationnelles et professionnelles, de nouvelles dénominations font également leur entrée dans les organigrammes. Les acteurs RH sont surtout chargés de sensibiliser et de conseiller leurs interlocuteurs (surtout les managers) [4], pour que ceux-ci soient en mesure d’assumer de façon autonome et complète leur rôle de manager d’équipes (suivi des formations, évaluation des compétences, conseil en … Organisation de la fonction RH : premiers résultats du benchmark Sia Partners. Un enjeu de proximité Les attentes et les exigences des différents acteurs (salariés, managers, direction générale, organisations syndicales…) vis-à-vis de la fonction RH sont de plus en plus importantes. Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise. Sur le plan commercial, la gestion des Ressources humaines va contribuer au recrutement de personnel de vente (vendeurs, directeurs de magasin) efficaces et motivés. Et comment se positionnent les DRH dans l’hôpital ? L'ORGANISATION DE LA FONCTION RH DANS UNE PME Guy GRANAUX Cabinet ASFOD 13 OCTOBRE 2009 1 SOMMAIRE-Les activités de la fonction RH-Les différents types de ressources pour la fonction RH - Les ressources internes et externes - La décentralisation de la fonction RH - L'externalisation de la fonction RH - L'informatisation de la fonction RH Objectifs 1. Organisation de la fonction et processus RH. Ils affirment que les importantes questions d’organisation sont rarement entre leurs mains et regrettent d’être « contraints par d’autres acteurs ». La fonction RH Evolution historique de la place de l’homme dans l’entreprise et dans sa performance Panorama des activités et des missions Une fonction partagée entre de nombreux acteurs Analyser … À cet effet, un questionnaire quantitatif et qualitatif a été renseigné par chacun des ministères. Et ceci, presque mécaniquement, a provoqué une perte d'ancrage sur les questions du travail et de son organisation. . 77 % des RH reconnaissent que la crise sanitaire a modifié l’organisation de leur fonction; Seuls 37 % des RH estiment que la fonction est davantage partagée et que les managers y sont totalement impliqués. – En tant qu’agent du changement, la fonction RH accompagne la transformation de l’organisation. . des rh dans l’organisation . . Plus précisément, notre propos est que l’organisation de la fonction RH est une des conditions du succès des pratiques Sia Partners a conduit une étude comparative de l’organisation de la fonction RH au sein d’entreprises françaises et internationales afin de mettre en évidence le dimensionnement des différentes activités, le degré de mutualisation et d’externalisation. Ajouter à mon agenda 09/14/2021 09:30:00 09/14/2021 10:15:00 Europe/Paris Futur et enjeux du travail : quels leviers d’action pour la fonction RH ? . Pré requis. Paris, Dunod, « Ressources humaines », 2016, p. 7-20. Nous sommes alors entrés dans un courant “paternaliste”. La fonction RH naît en même temps que l’organisation, dès que le promoteur de cette identité embauche une personne pour l’aider. La fonction RH va évoluer au fil du temps, en fonction des périodes de l’histoire, au sein des organisations, passant par différents rôles. 74 % des DRH/RRH trouvent que leur fonction est devenue plus stratégique depuis un an. . . Transformation organisationnelle : la fonction RH en tant que maître d'oeuvre. . . Au niveau gestion du personnel, il s’agit avant tout d’une fonction de services Au niveau gestion du personnel, il s’agit avant tout d’une fonction de services Organisation et performance RH Mail Facebook Twitter LinkedIn Ajoutez aux favoris Pour qui ? Le suivi des effectifs et la gestion des compétences s'inscrivent dans une démarche prospective des ressources humaines et dans un cadre budgétaire souvent contraint. . . En résumé, la fonction RH contribue à la stratégie de l’entreprise selon 3 axes : l’alignement d’abord, qui consiste à rendre la stratégie possible sur un plan RH, la prospective ensuite c’est-à-dire contribuer à la réflexion en amont de la stratégie et sur le plan culturel enfin, ce qui consiste à faire vivre la culture de l’entreprise. Formation, recrutement, paie, gestion du temps de travail… Ce diagnostic s'inscrit dans le cadre du dispositif STRUCTU'RH, co-financé par la DIRECCTE. . Un conseiller spécialisé en ressources humaines élabore avec l'entreprise un diagnostics RH, au cours duquel il analyse les pratiques de l'entreprise en matière de ressources humaines. Copier Taïeb Jean-Pierre, « Chapitre 1. L’évaluation des processus L’organisation relie la fonction RH aux besoins découlant de la stratégie de l’entreprise (Bélanger et al., 1983 ; Peretti, 2009). L’organisation de la RH est précisée par l’organigramme affiché sur les sites internet des ministères chargés des affaires sociales. Y figurent : Y figurent : Le directeur des ressources humaines, assisté : Partie 3 : Le partage de RH avec les managers A. Les raisons du partage de la fonction RH. JMA-RH se positionne aujourd'hui sur le champ de l'accompagnement et du conseil en ressources humaines, en organisation et en management. Stratégie RH. , 2009). . Les équipes RH doivent encourager leur organisation à inclure la dimension humaine dans chaque aspect du travail, en collaborant avec les différentes parties prenantes de manière à réimaginer le quoi, le pourquoi, le qui et le comment – dans toute l’organisation. La transformation, pour autant qu’elle comporte une dimension culturelle, est aussi un enjeu d’organisation, dont les principes sont ensuite déclinés en termes d’approches managériales. La fonction RH va évoluer au fil du temps, en fonction des périodes de l’histoire, au sein des organisations, passant par différents rôles. Piloter la fonction Ressources humaines permet d'en optimiser sa performance, facilite la réalisation des tâches légales, administratives, opérationnelles et améliore la diffusion des informations. partie 2). . Ce chapitre présente la fonction GRH, son évolution, ses contraintes et ses objectifs notamment dans le cadre des PME-PMI dans un contexte européen. d) L’organisation du travail et de la vie au travail Ce domaine recouvre l’ensemble des attributions et des compétences de la GRH qui concernent l’organisation du travail, la répartition des tâches et des moyens, la gestion du temps et des espaces. L’organisation RH et son modèle de gouvernance doivent également être repensés pour permettre à la fonction RH d’atteindre le niveau de performance stratégique attendu (organisation centralisée vs entités RH opérationnelles, gestion par portefeuilles vs pôles d’expertise, local/global, implication et … Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de communication numérique au sein de l’organisation. 0000005917 00000 n La fonction RH est actuellement en pleine mutation dictée par les évolutions du management et de l'organisation des entreprises. Les professionnels de la fonction RH avec leur approche basée sur la participation semblent plus proches de des préoccupations de la direction générale. Nous vous l’avons précisé à plusieurs reprises, la fonction RH a profondément évolu ... Tout d’abord, l ’organisation RH de demain doit impérativement être orientée client en mettant le collaborateur au centre de toutes les préoccupations. Le développement organisationnel, qui propulse les transformations, est cependant trop peu souvent exploité par les organisations. Nous voulons ainsi, par une analyse à double sens du discours (diffusion auprès des membres organisationnels et interprétation du discours par ces membres), nous intéresser à la construction de la fonction RH et à sa capacité à agir en tant que véritable acteur dans l’organisation. . Présenter l’organisation de la fonction RH aujourd’hui », dans : , Valoriser la performance RH. organisations, elle constituera un service de l’organisation ressources humaines. Le service des ressources humaines SRH à, quant à lui, une identité distincte dans l’organigramme de l’organisation en regroupant toutes les activités de la GRH. . Ce qui n'est pas vraiment compatible avec l'organisation des entreprises qui sont à la pointe de l'innovation. La fonction RH doit par conséquent repenser son offre pour lui assurer des services personnalisés et des outils collaboratifs et innovants qui lui permettent d’être acteur de son développement. L'ORGANISATION DE LA FONCTION RH DANS UNE PME Guy GRANAUX Cabinet ASFOD 13 OCTOBRE 2009 1 SOMMAIRE-Les activités de la fonction RH-Les différents types de ressources pour la fonction RH - Les ressources internes et externes - La décentralisation de la fonction RH - L'externalisation de la fonction RH - L'informatisation de la fonction RH 3 jours (dont 3 jours en présentiel) Enseignement. Parfois, certaines activités sont sous-traitées à Finance et administration, ou à l’extérieur (p.ex. . L'administratif - La gestion des ressources humaines Sous la responsabilité d'un Directeur des Ressources Humaines (DRH) en fonction de l'importance de l'entreprise on trouvera un ensemble de collaborateurs chargés de différentes missions. . L’organisation de la RH est précisée par l’organigramme affiché sur les sites internet des ministères chargés des affaires sociales. Evaluer la performance de l’organisation ; mettre en place le modèle de service RH adapté à l’organisation (centres d’expertise, centres de services partagés, HR Business Partner…) ; revoir et améliorer les politiques et processus RH. ORGANISATION La fonction RH et ses cadres de références Eve SAINT-GERMES eve.saint-germes@unice.fr PRESENTATION DE LA PARTIE 1 Décrire la fonction GRH et son évolution 1.1. Par Marie-Chantal Ledoux, CRHA. Votre plus grand challenge à terme sera d’adapter votre organisation à une nouvelle normalité. La fonction ressources humaines : définition, organisation et pilotage I – LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES AUJOURD’HUI I.1.

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